为贯彻落实党的全国十八届三中全会精神，督促各地各单位严格按规定职数配备领导干部，超配2014年1月，副处中央组织部、领导中央编办和国家公务员局联合印发《关于严禁超职数配备干部的职数通知》，明确了对超职数配备干部问题开展专项整治的全国总体思路、主要任务和纪律要求。超配一年来，副处各级党委（党组）及其组织人事部门认真严肃地开展整治工作，领导取得较好成效，职数基本遏制了“三超两乱”（超职数配备干部、全国超机构规格提拔干部、超配超审批权限设置机构，副处擅自提高干部职级待遇、领导擅自设置职务名称）现象，职数各地各单位严格按职数配备干部的规矩意识明显增强。截至目前，全国超职数配备的4万余名副处级以上领导职数中，已消化15800多名，完成近40％。

　　针对有的地方“新人不理旧账”“拉长战线搞拖延”的问题，建立整改工作责任机制，层层传导压力，逐步消化存量，确保按期完成整改任务。一是突出重点。要求各地各单位重点解决副处级以上领导职数超配问题。市县两级实行整改时限“阶梯”制度：即超配的副处级以上领导职数在2年内（2016年9月底前）完成整改任务；对超配的非领导职数和科级领导职数，由各省（区、市）、中央和国家机关部委组织人事部门结合实际确定整改时限，原则上不得超过3年（2017年9月底前）。二是实行整改消化责任制。明确党委（党组）主要负责人为整改消化第一责任人，组织人事、机构编制部门主要负责人为直接责任人。对整改消化工作不力的，上级组织人事部门要对相关责任人进行约谈；对未按计划完成整改消化任务的，要严肃追究责任。

　　下一步，按照中央要求，中组部将继续会同有关部门，不断巩固和扩大整治工作成果，力争经过3年左右的时间，使“三超两乱”现象得到彻底根治，由“恶性循环”变为“良性循环”，让按职数配备干部、按规矩办事成为干部选拔任用工作的新常态。 据新华社