2023年4月8日，亲哥去世请假亲属且其请假乔某入职某养老中心，弟弟岗位为厨师。未获未经

同年8月19日，批去判乔某亲哥哥病危，奔丧被辞乔某在微信上向某养老中心后厨经理高某请假15天，公司高某表示批不了这么长时间的丧假假，后乔某表示可以申请不带薪的主适直系假期。8月20日晚，用于乔某哥哥去世，同意乔某向高某发微信称“高经理，法院我原来是亲哥去世请假亲属且其请假想明天再干一天的，现在看来不及啦，弟弟今晚上就回去了，未获未经准备明早坐火车走，批去判所以向你请假。”8月25日下午，乔某再次向高某发微信称，“高经理，我现在正在回京的路上，明天上班”，高某回复称，“下周一找我，写辞职信，明天不用进公司。”

8月28日，某养老中心向乔某发送辞退信，载明：“乔某8月21日在未告知病危人员与乔某的亲属关系、未出具医疗卫生部门诊断结果、公司未做好相应工作安排且未获同意的情况下，擅自离岗至8月25日。公司综合上述因素经研究决定予以辞退乔某。”

乔某认为某养老中心构成违法解除，经仲裁后诉至法院，请求某养老中心支付违法解除劳动合同赔偿金等。

某养老中心辩称，丧假主要适用于直系亲属，乔某哥哥去世请假不在法定范围之内，且乔某未经同意请假，影响了工作的正常开展。

法院裁定养老中心构成违法解除劳动合同，图为法槌（资料图）

北京市第三中级人民法院审理后认为，解除劳动关系是对劳动者最为严厉的惩戒措施，将使劳动者丧失现有的工作，故须综合用人单位的业务性质、劳动者违纪情形以及给单位可能造成的损失或影响、适用其他惩戒措施的行为等方面对解除行为的合理性予以审查。乔某亲哥哥病危去世，向单位提出请不带薪的事假，用人单位不予准假，事后以劳动者擅自离岗、严重违反规章制度为由径行解雇，有违公序良俗，在不存在其他合法解除劳动合同事由的前提下，某养老中心的行为构成违法解除劳动合同。

据此，北京三中院对本案终审后判决某养老中心构成违法解除劳动合同，应向乔某支付违法解除劳动合同赔偿金7000余元。

来源：法治日报