富勒姆足球俱乐部荣幸地推出我们的女性战略！这是布女一项明确且富有雄心的承诺，旨在在俱乐部各个层面推动性别平等、性战保障女性安全并创造发展机会。富勒

这一战略标志着富勒姆的布女重要时刻，核心在于行动、性战责任与进步。富勒它承认女性和女孩在足球领域及更广泛社会中仍面临的布女障碍，并阐明我们将如何积极采取行动消除这些障碍。性战

### 引领变革

富勒姆在打破现状方面有着悠久历史。富勒从率先推动女性代表参与、布女承办首位英超女裁判执法与女解说员工作，性战到达成女性招聘目标、富勒为全体员工开展循证旁观者培训，布女俱乐部始终在突破界限。性战

推出这一战略是对这一传统的延续，也彰显了我们的引领责任。足球领域的不平等现象依然存在，从代表性、薪酬到安全、尊重与机会等各方面均有体现。作为足球运动的发源地，我们有责任助力塑造其未来。

我们的女性战略适用于整个富勒姆大家庭：

- 球员与参与者

- 员工与管理层

- 支持者与球迷

- 社区合作伙伴

### 为何选择现在？

女性占英国人口的51%，但不平等现象依然突出。有公开数据显示：

- 英国25岁以下女性中，85%报告曾遭遇性骚扰；

- 足球行业女性中，89%报告曾遭遇歧视。

在富勒姆：

- 员工中女性占比27%；

- 男队比赛观众中女性占比15%。

平等与安全并非次要议题，而是足球运动未来与诚信的根本所在。

### 我们的目标

未来三年，我们的工作将聚焦两大明确优先事项：

#### 1. 实现性别平等

我们将：

- 努力成为《泰晤士报》性别平等雇主50强；

- 缩小性别薪酬差距；

- 提升球场内外的女性代表性；

- 为女性和女孩打造清晰可及的足球发展路径；

- 投资女队建设以支持其长期发展。

这包括在代表性、职业发展、包容性文化、可见度、数字包容以及与社区和支持者的深度互动等方面采取行动。

#### 2. 打击针对女性和女孩的暴力行为

我们将：

- 持续践行《女性夜间安全宪章》；

- 全面遵守《2024年劳动者保护法》；

- 倡导有效的旁观者干预行为与健康文化；

- 在俱乐部所有场所营造安全、包容的环境；

- 为无法自我保护的群体发声。

### 我们的实施路径

推出该战略只是开始。内部实施计划将在明确的领导、责任机制和衡量标准下推进。

简而言之，我们希望达成以下目标：

- 在俱乐部各层级树立明确的领导责任意识；

- 到2027年将女性员工占比提升至35%，到2030年将管理层女性占比提升至40%；

- 逐年增加女孩参与足球的人数；

- 投资教练、领导力和导师培养体系；

- 开展强制性的安全保障、旁观者干预及健康行为培训；

- 强化举报机制，对骚扰和虐待行为采取零容忍态度；

- 通过宣传活动、内容创作和赛事庆祝女性成就。

我们将通过明确的关键绩效指标（KPIs）、年度报告、调研以及管理层定期审核来监控进展。